Mujeres en la tecnología, la brecha de género que frena la empleabilidad
El desarrollo imparable de las nuevas tecnologías ha aumentado la demanda de trabajadores especializados en un área específica y una formación muy concreta. Sin embargo las mujeres en la tecnología no terminan de encontrar su hueco con la misma facilidad que los hombres, consecuencia de la brecha de género que resulta complicada de solucionar.Las empresas requieren, cada vez más, de personal capacitado para adaptarse a un sector en continua evolución, lo que genera una amplia oferta de empleo que no tiene visos de frenarse. En nuestro país se necesitan alrededor de 30.000 profesionales en sectores tan relevantes como los de la Ciberseguridad, sin embargo, en el informe del Consorcio internacional de Certificación de Seguridad de Sistemas de Información o (ISC) existen varias claves a tener en cuenta para que seamos conscientes de los motivos que no permiten que las mujeres puedan ocupar dichos empleos.Según el último informe de la ONU '”Descifrar el código: La educación de las niñas y las mujeres en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM)” únicamente el 35 por ciento de los estudiantes que se deciden por este tipo de estudios son mujeres.La mujer en la ciencia y la tecnologíaY aquí es precisamente donde se origina el problema, en la parte académica, donde la mujer en la ciencia y la tecnología no tiene una representación real. Por varios factores como la educación, donde las mujeres eran animadas a estudiar carreras relacionadas con las humanidades, mientras que los hombres elegían carreras más técnicas. Esto nos ha llevado al punto en el que estamos hoy, en el que, por ejemplo, y aunque ha habido un aumento notable, el porcentaje de mujeres en ingeniería informática sigue siendo bajo.En España se necesitan aproximadamente 120.000 mujeres con un perfil de mujer tecnológica, pero solo un 30 por ciento de los puestos TIC los ocupan mujeres, según los últimos informes del Observatorio de Igualdad y Empleo.La brecha de género se mueve de diferentes formas, no solo en la falta de fomento en el interés de las mujeres por estas carreras, sino una vez dedicadas a estas profesiones, en la imposibilidad de alcanzar la empleabilidad y visibilidad en los sectores tecnológicos.En The Bridge no se tienen en cuenta los factores sociales, educativos, familiares y personales a la hora de abrir las puertas a nuestros estudiantes. Nuestro objetivo es la formación de profesionales expertos en diferentes disciplinas relacionadas con las nuevas tecnologías y una mejora en el desarrollo tanto a nivel profesional como personal, buscando en todo momento romper los techos de cristal y la brecha de género. Formamos perfiles profesionales de éxito.La mujer tecnológicaEn esta carrera por acabar con la desigualdad entre hombres y mujeres, uno de los grandes factores que puede mejorar la empleabilidad y el desarrollo de la mujer y la tecnología, es la aparición y auge de los bootcamps intensivos. Con ellos se amplían las ofertas formativas que permiten la conciliación a todos los niveles, son inmersivos y prácticos, lo que ayuda a la práctica real de las habilidades aprendidas. Y, aunque cada vez es mayor el interés en este tipo de programas, resulta imprescindible derribar mitos y prejuicios y animar a las mujeres a que participen en ellos y a los entornos laborales a que no las hagan sentirse menospreciadas por el hecho de ser mujeres.Acabar con la brecha de género no es solo una cuestión de empleo, es un conjunto de cosas que están involucradas en este proceso de transformación en el que todos debemos comprometernos, desde las instituciones educativas a las empresas relacionadas con el sector.Si estos cambios se llevan a cabo, conseguiremos fomentar el interés entre las niñas y las jóvenes y el tejido empresarial comenzará a mejorar las oportunidades para ellas, incorporándolas gracias a su formación y sus conocimientos sin tener en cuenta su género.Sigue leyendo. Artículos especializados en diferentes áreasEcha un vistazo al resto de artículos que tenemos en nuestro blog. Trabajamos duro para crear contenido de calidad y enriquecer la comunidad.
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