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28/12/2022  - Empleo

¿Qué son las hard skills o competencias técnicas?

Cuando comenzamos a desarrollar nuestra carrera en el sector de las nuevas tecnologías, las competencias técnicas o hard skills son algo a lo que debemos prestar extraordinaria importancia.Se trata de las competencias más demandadas por parte de las empresas que demuestran los conocimientos específicos para el trabajo que realizaremos.Pero… ¿qué buscan realmente las empresas cuando hacen referencia a las competencias técnicas o hard skills? ¡Te lo contamos!Cuando hablamos de competencias hacemos referencia a las habilidades que tiene un profesional y a aquellas que irá adquiriendo a lo largo de su carrera. Tener la capacidad de enfrentarse y resolver problemas de todo tipo que irán apareciendo en diferentes circunstancias, aumentan nuestra experiencia y capacidades a la hora de de convertirnos en expertos en cualquier campo.Las competencias que vamos acumulando a lo largo de nuestra carrera, nos sirven para mejorar, añadir experiencia y en ocasiones, por falta de uso, algunas están destinadas al olvido.Dichas competencias pueden dividirse en: técnicas, básicas o transversales. Vamos a ver las que nos ocupan hoy, que son las competencias técnicas y después las compararemos con las básicas y las transversales para observar las diferencias.Competencias técnicas o hard skillsLas competencias técnicas son aquellas que necesitan profesiones concretas y que están muy definidas. Algo así como la acumulación del conocimiento que nos convierte en expertos, y nos vale para usar determinadas herramientas imprescindibles para cumplir con nuestras tareas y actividades específicas y a diario.En pocas palabras, las competencias técnicas, también conocidas como hard skills, son las necesarias e imprescindibles para el trabajo determinado en un área concreta y que el trabajo se haga de manera profesional y los resultados sean óptimos. En función del grado de conocimiento que se le solicite al candidato, será más o menos técnico.Competencias básicasEn el caso de las competencias básicas hablamos de las que nos servirán para la mayor parte de las profesiones, sin importar el sector,  y que se adquieren de manera prácticamente obligatoria o al menos con una formación básica. Como su propio nombre indica son “básicas”, es decir, algo tan sencillo como: saber leer y escribir, efectuar operaciones básicas de cálculo, conocimientos sencillos de ofimática e internet. Y por supuesto, tener la capacidad de acceder al mercado de trabajo y conocer el sector al que se pretende acceder.Competencias transversales o soft skillsLas competencias transversales también resultan comunes a la mayoría de los empleos (de ahí su transversalidad) y son aquellas que se necesitan para desenvolverse en situaciones laborales según las circunstancias.Aunque si bien es cierto, algunas pueden tener especial importancia para puestos en concreto, es bastante probable que posteriormente nos sirvan para cualquier otro empleoHablamos de aptitudes tales como: la comunicación, tanto con los clientes como con el resto del entorno laboral, capacidad para trabajar en equipo, responsabilidad sobre tareas o iniciativas, etc.¿Cuáles son las hard skills más valoradas?Según el informe de Adecco para Infoempleo de 2021  la competencia técnica que más valoran las empresas (el 83,89%) es que se tengan los conocimientos especializados para el trabajo que va a realizarse. En segunda posición y a una distancia notable, encontramos contar con conocimientos de nuevas tecnologías (34,9%). Le siguen otras hard skills como: hablar idiomas  (25,5%) o tener conocimientos de cultura general (el 20,1%).Pero… Por qué son tan importantes las competencias técnicasLas empresas requieren cada vez más profesionales con competencias técnicas porque supone un gran beneficio para ellas.Entre otras cosas, contar con profesionales que tengan hard skills ayudará a la administración del tiempo y los objetivos.OptimizaciónLas competencias técnicas ayudan a tener un mejor desempeño del equipo, todos trabajarán de un modo mucho más productivo, lo que mejorará los resultados y por tanto los beneficios.Mejor clima laboralAl mejorar el desempeño, también se produce una mejor interacción entre empleados y sus responsables, lo que tiene como consecuencia una mayor eficiencia en el trabajo, evitando que se produzcan pequeños errores que pueden hacer perder tiempo y dinero y tener que invertir en su corrección.AutonomíaUn grupo de profesionales que cuenta con extraordinarias competencias técnicas resultan mucho más autónomos en la gestión de proyectos, lo que deja a los responsables tiempo para encargarse de otras cuestiones que pueden resultar mucho más relevantes según su cargo y que, de esta manera, agilizarán el trabajo.Si quieres desarrollar las competencias técnicas necesarias para darle un giro a tu carrera profesional, en The Bridge te estamos esperando.Te ayudaremos a convertirte en un auténtico experto y con todas las hard skills necesarias para incorporarte al mercado laboral en el empleo que llevas tanto tiempo deseando y a través de una formación inmersiva y práctica gracias a nuestros bootcamps.¡Te esperamos!
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